Qui sommes-nous ?
Iziday est une société de conseil spécialisée dans la data, dédiée à maximiser l'utilisation des données grâce à Snowflake.
Nous accompagnons nos clients dans l'implémentation de solutions analytiques adaptées à leurs besoins métiers.
Notre approche agile et innovante vous permettra de participer à la transformation des entreprises tout en développant vos propres compétences pour devenir un expert de demain, que ce soit en tant que CDO ou freelance.
Nos valeurs :
Chez Iziday, nous croyons en des principes qui guident chacune de nos actions :
> Innovation : Nous plaçons l'innovation au cœur de tout ce que nous faisons. Nous cherchons en permanence à utiliser les technologies les plus avancées, pour proposer des solutions qui transforment la manière dont les entreprises utilisent leurs données.
> Agilité : Nous cultivons une approche agile, tant dans nos méthodes de travail que dans notre relation avec les clients. Cette flexibilité nous permet de répondre rapidement aux besoins changeants et d'offrir des solutions sur mesure.
> Collaboration : Nous encourageons une culture de collaboration, aussi bien en interne qu'avec nos clients. Le partage d'idées et le travail d'équipe sont essentiels à la réussite de nos projets.
> Excellence : Nous nous engageons à fournir des solutions de haute qualité et à viser l'excellence dans chaque projet, en garantissant la satisfaction de nos clients.
Contexte de recrutement
Dans le cadre d’une collaboration avec une filiale d’un grand groupe français en pleine transformation, nous recherchons un(e) Analytics Engineer Senior (F/H) en CDI pour piloter un projet ambitieux de migration de Databricks vers Snowflake. Ce projet, lancé from scratch, inclut la création d’une infrastructure BI, le développement de projets IA innovants, ainsi que l’administration complète de la plateforme Snowflake.
Une fois la transformation achevée, vous serez également en charge de la maintenance en conditions opérationnelles (MCO) de la solution.
Vous dirigerez une équipe technique composée de 4 collaborateurs.
Ce que vous allez faire en nous rejoignant :
• Concevoir et développer des pipelines de données et des modèles analytiques sur Snowflake.
• Piloter la migration des systèmes existants (Databricks) vers Snowflake.
• Administrer et optimiser la plateforme Snowflake pour garantir des performances optimales.
• Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions analytiques adaptées.
• Assurer une veille technologique pour maintenir un haut niveau d’innovation.
Compétences techniques requises :
• Expertise complète sur Snowflake (minimum 5/6 ans d’expérience).
• Expérience avérée dans des projets de migration vers Snowflake, idéalement chez un grand compte.
• Solides compétences en administration et optimisation Snowflake.
• Maîtrise des requêtes SQL et des concepts BI avancés.
• Bon niveaux d'anglais
Soft Skills
• Leadership naturel pour encadrer une équipe technique.
• Capacité à communiquer efficacement avec des profils techniques et non techniques.
• Esprit analytique et orienté résolution de problèmes.
• Proactivité et autonomie dans un environnement en transformation rapide.
Profil recherché
• Diplôme en informatique, data science ou domaine connexe.
• 4 à 7 ans d’expérience dans l’ingénierie analytique, avec une spécialisation sur Snowflake.
• Expérience dans des environnements complexes et projets *from scratch*.
Informations complémentaires
Localisation :
• Paris, des déplacements à Puteaux (IdF) seront à prévoir.
• Télétravail hybride (2 à 3 jours par semaine).
Contrat :
• CDI avec démarrage ASAP.
• Avantages : Tickets restaurant (10 €/jour), mutuelle Alan.
Votre futur professionnel chez Iziday :
En rejoignant ce projet stratégique, vous aurez l’opportunité de contribuer à une transformation technologique majeure tout en développant vos compétences sur des projets innovants mêlant BI et IA.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant, entouré(e) d’experts passionnés, avec une forte autonomie et un impact direct sur les décisions techniques.
Processus de recrutement :
1/ Entretien téléphonique de préqualification avec Pierre
2/ Entretien Fit avec Boris (CEO)
3/ Entretien technique avec Lucas (Co-fondateur)
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi ambitieux, postulez dès maintenant !