Dans un contexte de forte croissance et de digitalisation des processus RH, notre client – acteur majeur de la gestion d’actifs – déploie un nouveau SIRH et souhaite renforcer son département Compensation & Benefits (7 personnes).

Pour accompagner l’implémentation d’un nouvel ATS et optimiser la gestion des données RH, nous recherchons un Chef de projet SIRH freelance, capable de piloter le projet de bout en bout et de garantir l’adoption de l’outil par les équipes.

• Gestion de projet : planifier, organiser et coordonner le déploiement d’un nouvel ATS, dans le respect des délais, du budget et de la qualité.
• Recueil des besoins : analyser les besoins métiers (RH, Compensation, IT…), rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.
• Implémentation & intégration : superviser l’installation, la configuration et l’intégration avec le SIRH et autres systèmes existants.
• Gestion des parties prenantes : animer les comités de suivi, coordonner les interactions entre RH, IT, Finance et partenaires externes.
• Conduite du changement : préparer et accompagner les utilisateurs finaux (formations, communication, support post-déploiement).
• Amélioration continue : identifier des opportunités d’optimisation (automatisation, IA, reporting RH), proposer des évolutions en fonction des retours utilisateurs.

• Expérience confirmée en gestion de projet SIRH (idéalement sur des projets ATS ou modules Recrutement/Compensation).
• Solide compréhension des processus RH et de la politique de rémunération / C&B.
• Capacité à traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles et techniques.
• Aisance dans la coordination multi-interlocuteurs (RH, IT, Finance, éditeur/intégrateur).
• Compétences en conduite du changement et formation utilisateurs.
• Connaissance d’au moins un outil du marché (Workday, SuccessFactors, Talentsoft, SmartRecruiters, Cornerstone, Greenhouse…).